Geben ist beste die Investition
Moin und herzlich willkommen zur ersten Episode unserer neuen Serie „Geben als Schlüssel zur Führungskraft“!
In dieser Reihe übertragen wir die zeitlosen Prinzipien des Gebens aus der Bibel – dem meistgelesenen Buch der Welt (1) – auf unseren Alltag als Führungskräfte.
Die Bibel bietet eine Fülle von Weisheit, die auch heute noch relevant ist.
Diese Serie soll zeigen, dass Großzügigkeit für uns nicht nur eine moralische Entscheidung sein kann, sondern auch eine kluge Strategie für nachhaltigen Erfolg.
Hintergrund
Corinth war zu Zeiten des Paulus eine blühende Handelsmetropole, wohlhabend und einflussreich.
In seinem zweiten Brief an die Christen in dieser Stadt ermutigte Paulus sie, großzügig zu sein – sowohl um Bedürftigen zu helfen als auch, um ihren Glauben praktisch zu leben.
Biblischer Kontext
In 2. Korinther 9:6 schreibt Paulus: „Wer da sät im Segen, wird auch im Segen ernten.“
Das Bild des Säens und Erntens verdeutlicht, dass großzügiges Geben langfristig Früchte trägt – sei es materiell oder spirituell.
Für uns als Führungskräfte bedeutet das: Wenn wir großzügig in unser Umfeld, in unsere Mitarbeiter oder in soziale Projekte investieren, werden wir langfristig positive Ergebnisse ernten.
Wissenschaftlicher Beleg: Geben als beste Investition
Auch die Wissenschaft bestätigt, dass Geben eine wertvolle Investition ist.
Eine Studie von Dunn, Aknin und Norton (2008) (2) zeigte, dass Menschen, die Geld für andere ausgeben, glücklicher sind als diejenigen, die es nur für sich selbst verwenden.
In einem Experiment bekamen Teilnehmer Geld, das sie entweder für sich oder für andere ausgeben sollten.
Das Ergebnis war eindeutig: Diejenigen, die für andere gaben, fühlten sich glücklicher. „Prosoziales Geben führt zu einer positiven Feedback-Schleife: Je mehr man gibt, desto mehr Zufriedenheit empfindet man, was wiederum zu mehr Geben führt“ (2).
Anwendung für uns als Führungskräfte
Für uns als Führungskräfte bietet Großzügigkeit nicht nur die Möglichkeit, ethisch zu handeln, sondern auch strategisch klug zu agieren.
Wenn wir in unsere Mitarbeiter und die Gemeinschaft investieren, bauen wir Vertrauen und Loyalität auf – beides zentrale Elemente für langfristigen Erfolg.
Zusätzlich fördert Großzügigkeit unser eigenes Wohlbefinden und stärkt unsere emotionale Intelligenz, beides entscheidend für erfolgreiche Führung.
Fazit und Handlungsimpuls
Lasst uns das Prinzip des Gebens als eine der besten Investitionen verstehen, die wir tätigen können.
Vielleicht überlegen wir diese Woche, wie wir bewusst und strategisch in unser Umfeld investieren können – der Erfolg wird folgen.
Ich wünsche Euch allen einen inspirierenden Wochenstart.
Euer Henning
(c) schmale.consulting #ChangePate T3S3F1
Für mehr Informationen: https://schmale.consulting/servant-guidance/
Oder auf meinem LinkedIn-Kanal: https://www.linkedin.com/in/henning-schmale-b62b7433/
Quellen und weiterführende Infos:
(1) Schätzungen zufolge wurden über 5 Milliarden Exemplare seit ihrer ersten Druckausgaben verbreitet.
(2) Dunn, E. W., Aknin, L. B., & Norton, M. I. (2008). Spending money on others promotes happiness. Science, 319(5870)
