Demut in der Führung
Liebe & Führung – Demut als Schlüssel zur nachhaltigen Führung
Willkommen zum fünften Beitrag unserer Serie „Liebe & Führung“, in der wir die 15 Merkmale der Liebe aus 1. Korinther 13 (1) in den Kontext der Führung setzen. Im letzten Beitrag ging es um Bescheidenheit – heute betrachten wir das Thema **Demut.
1. Was ist Demut?
Demut, laut DWDS, ist die Haltung der Bescheidenheit, bei der das eigene Ego zurückgestellt wird. Eine demütige Führungskraft sieht Erfolge nicht als persönliche Leistung, sondern als kollektives Ergebnis. Demut bedeutet auch, die eigenen Grenzen anzuerkennen und anderen Raum zu geben.
2. Was sagt die Bibel über Demut?
In der Bibel wird Demut als Tugend betont, die in unserer Beziehung zu Gott und anderen Menschen von zentraler Bedeutung ist:
– Jakobus 4, 6 (HFA): „Gott stellt sich den Stolzen entgegen, den Demütigen aber schenkt er Gnade.“
Erklärung: Stolz trennt uns von Gott und anderen, während Demut uns Gnade und Wachstum ermöglicht.
– 1. Petrus 5, 6 (HFA): „Beugt euch also unter die starke Hand Gottes, dann wird er euch erheben, wenn die Zeit dafür gekommen ist.“
Erklärung: Demut geht oft mit Geduld einher. Anerkennung und Erfolg kommen, wenn wir uns zurücknehmen und den richtigen Moment abwarten.
3. Was sagt die Wissenschaft?
Auch die Wissenschaft bestätigt die Bedeutung von Demut in der Führung:
– Edgar H. Schein (1992): In Humble Leadership beschreibt Schein, wie demütige Führungskräfte Vertrauen aufbauen, indem sie bereit sind, zuzuhören und von anderen zu lernen. Diese Haltung stärkt das Team und fördert Zusammenarbeit. (2)
– James Collins (2001): In Level 5 Leadership beschreibt Collins die erfolgreichsten Führungskräfte als diejenigen, die Demut mit Entschlossenheit verbinden. Sie legen ihr eigenes Ego beiseite und konzentrieren sich auf den langfristigen Erfolg ihrer Organisation. (3)
„Demütige Führungskräfte stellen das Wohl des Teams über ihr eigenes Ego.“ Collins
4. Zum Über-Denken
Demut bedeutet, den Erfolg nicht nur auf sich selbst zu beziehen, sondern die Rolle anderer und höhere Mächte zu erkennen. Wie ein Fußballspieler, der nach einem Tor den Himmel zeigt, um Gott zu danken, können Führungskräfte in Momenten des Erfolgs innehalten und Dankbarkeit ausdrücken – nicht für das eigene Können, sondern für die Möglichkeit, Teil eines größeren Ganzen zu sein.
Demut schafft Vertrauen, fördert Zusammenarbeit und führt langfristig zu nachhaltigem Erfolg – sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Leben.
Wie geht´s weiter?
Im nächsten Beitrag geht es um Anstand – ein weiteres Herzstück effektiver Führung. Bleib dran, um zu erfahren, wie Anstand eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit schaffen kann.
Euer Henning Schmale
schmale.consulting #ChangePate #ChangeGuide T12S1F5
Für mehr Informationen: https://schmale.consulting/servant-guidance/
Oder auf meinem LinkedIn-Kanal: https://www.linkedin.com/in/henning-schmale-b62b7433/
Quellen und weiterführende Infos:
(1) Bibel, 1. Korinther 13, 4-7.
(2) Schein, E. H. (1992). Organizational culture and leadership (2nd ed.). Jossey-Bass.
(3) Collins, J. (2001). Good to great: Why some companies make the leap…and others don’t. HarperBusiness.
