Remote Work
Homeoffice ist nur der Anfang

In einem Artikel von Janina Kugel in der aktuellen Ausgabe vom Manager-Magazin schreibt die Autorin:
„Ich fragte mich: Wo war es geblieben, das Credo, dass Arbeitsergebnisse zählen und nicht Anwesenheit? Dass gute Führung nicht darin besteht, zu kontrollieren, sondern zu motivieren?“

Was lernen wir als Unternehmenslenker?
(1) Wenn 5h homeoffice reichen, um die gleichen Arbeitsergebnisse von 8h officework, zu schaffen, dann ist doch allen geholfen.
(2) Schauen wir doch einfach nur auf die Ergebnisse und nicht nur auf die Anwesenheitszeiten.
(3) Nutzen wir die Zeit statt zu kontrollieren besser zur Motivation unserer Mitarbeiter.

Der Artikel ist lesenswert. Hat noch mehr gute Aspekte.